Финансовая поддержка работодателям, которые наймут вынужденных переселенцев из Нагорного Карабаха

ВОПРОСЫ от работодателей. Вопрос 1. Каким условиям должен соответствовать вынужденный переселенец из Нагорного Карабаха, чтобы быть принятым на работу и получать поддержку? Отвечать. В рамках программы работодатель сможет принять на работу уже в 2023 году. те лица, которые были насильственно выселены из Нагорного Карабаха в сентябре, которые состоят на учете в территориальных центрах Единой социальной службы, имеют статус безработных и в последний месяц не являлись налогоплательщиками. Для использования программы необходимо обратиться в любой региональный центр Единой социальной службы. Вопрос 2. Получу ли я финансовую поддержку, если найму на работу человека, переселенного из Нагорного Карабаха в 2020 году? Отвечать. Нет, потому что программа рассчитана на 2023 год. обеспечить трудоустройство безработных, насильственно перемещенных из Нагорного Карабаха в сентябре. Вопрос 3. Какую поддержку я получу, если найму на работу вынужденного переселенца из Нагорного Карабаха? Отвечать. В рамках программы работодатели могут получать максимальную сумму в размере 50 000 драмов РА в месяц в течение трех месяцев в качестве компенсации подоходного налога, гербового сбора и, в установленных законом случаях, социальных взносов, рассчитываемых из заработной платы бенефициара. А если вы организуете с вами трудовую практику вынужденно переселенного из Нагорного Карабаха сроком на три месяца, вы будете получать 165 000 драмов в месяц в качестве компенсации зарплаты бенефициара и еще на 3 месяца максимум 50 000 драмов. в месяц будут возмещены налоги и обязательные сборы, рассчитанные из заработной платы получателя. Вопрос 4. Сколько вынужденных переселенцев из Нагорного Карабаха я могу нанять? Отвечать. Программа не ограничивает количество бенефициаров. Вопрос 5. Могу ли я расторгнуть договор до истечения указанного срока? Отвечать. В случае расторжения трудового договора, заключенного между работодателем и выгодоприобретателем до истечения указанного срока, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере суммы, выплаченной выгодоприобретателю в качестве компенсации за обучение и стипендии в период обучения, организованного по его рекомендации, либо вернуть бенефициару сумму, выплаченную в качестве компенсации заработной платы.